En opsigelsesrunde bliver hurtigt et juridisk og økonomisk projekt med frister, lister og beregninger. Men den afgør også, hvordan de opsagte kommer videre, og hvad de tilbageværende tænker om jer bagefter. Blandt dem, der blev tilbudt outplacement, oplevede 51 %, at afskedigelsen var ordentlig og professionel. Blandt dem, der ikke fik tilbuddet, var det 20 % (Kandidatanalysen 2025).

OM WEBINARET

Ene Charlotte Krog, direktør for HR-services, gennemgår planlægningen, kommunikationen og selve samtalerne, og hvad I kan gøre for både de opsagte og dem, der bliver tilbage. Webinaret varer 60 minutter – cirka 45 minutters oplæg og derefter tid til spørgsmål.

DU BLIVER KLOGERE PÅ

• Hvordan I planlægger runden, så rækkefølge, frister og tidsplan hænger sammen

• Hvad I siger til de opsagte, til kollegerne og til resten af organisationen, og hvornår

• Hvordan lederne forberedes på de samtaler, de selv skal holde

• Hvad outplacement gør for den opsagte og for tilliden internt: 9 ud af 10 kommer i job, mens de er i forløb hos os

• Hvordan I holder fast i driften, mens runden kører

MÅLGRUPPE

HR-chefer, HR-ansvarlige, ledere og direktører, der står foran eller midt i en omstilling. Webinaret er også relevant, hvis I bare vil være forberedt, før behovet opstår.

OPLÆGSHOLDER

Ene Charlotte Krog er direktør for HR-services i Konsulenthuset ballisager. Hun arbejder med HR, ledelse, rekruttering og outplacement og er cand.merc. i Economics med linjen Strategy, Organizational Development and Leadership.