Er du HR-afdelingen? Eller lederen, der også har fået HR? Så er spørgsmålet sjældent, hvad der er vigtigst, men hvad der kan vente. Ansættelseskontrakter, persondata, politikker, trivsel og fastholdelse skal alle passes, og listen bliver ikke kortere af, at ingen har det fulde overblik.

OM WEBINARET

Sofie Hallgren, specialist i HR og projektledelse, går 360 grader rundt om HR-opgaverne og viser, hvordan en HR-analyse afdækker, hvor I står stærkt, og hvor der er huller. Webinaret varer 60 minutter – cirka 45 minutters oplæg og derefter tid til spørgsmål.

DU BLIVER KLOGERE PÅ

• Hvilke HR-opgaver der er lovpligtige, og hvilke der kan vente til næste kvartal

• Hvad en 360 graders HR-analyse afdækker, og hvordan den peger på hullerne

• Hvordan du prioriterer, når HR er en halv stilling ved siden af noget andet

• Hvad der flytter mest på trivslen: godt samarbejde med kollegerne (50 %) og meningsfulde arbejdsopgaver (45 %) er de hyppigste årsager til, at danskerne er glade for deres job (Kandidatanalysen 2026)

• Hvornår det giver bedst mening at hente hjælp udefra frem for at ansætte

MÅLGRUPPE

HR-ansvarlige i små HR-afdelinger, HR-generalister og ledere, der har HR som en del af deres job.

OPLÆGSHOLDER

Sofie Hallgren er specialist i HR og projektledelse i Konsulenthuset ballisager og cand.soc. i Human Resource Management fra CBS.Er du HR-afdelingen? Eller lederen, der også har fået HR? Så er spørgsmålet sjældent, hvad der er vigtigst, men hvad der kan vente. Vi går 360 grader rundt om HR-opgaverne, fra ansættelseskontrakter og persondata til trivsel og fastholdelse, og viser dig, hvordan en HR-analyse afdækker, hvor I står stærkt, og hvor der er huller.