En fejlansættelse i toppen koster mere end lønnen. Når I skal finde en direktør, er det sjældent cv'et, der afgør sagen. Rekrutteringsansvarlige peger på personlighed og værdier (67 %), lederstil (61 %) og selvindsigt (47 %) som det vigtigste at få afdækket ved en lederansættelse (Rekrutteringsanalysen 2025). De tre ting kommer ikke frem af sig selv i en almindelig samtalerunde.

OM WEBINARET

Adm. direktør Tomas Ballisager viser, hvordan en proces på direktionsniveau sættes op, fra kravprofil og search til den fortrolige dialog med kandidater, der har et job, de ikke vil risikere. Webinaret varer 60 minutter – cirka 45 minutters oplæg og derefter tid til spørgsmål.

DU BLIVER KLOGERE PÅ

• Hvordan kravprofilen bliver konkret nok til, at I kan bruge den til at sige nej

• Hvordan search finder de kandidater, der ikke søger: 38 % af danskerne søger ikke job, men er åbne, hvis nogen henvender sig med et godt tilbud (Kandidatanalysen 2026)

• Hvordan I holder dialogen fortrolig, så kandidaten trygt kan gå ind i processen

• Hvad I skal afdække ud over fagligheden: evnen til at uddelegere og involvere (56 %), at kommunikere (51 %) og at lytte til medarbejderne (49 %) er de vigtigste lederkompetencer ved ansættelse (Rekrutteringsanalysen 2025)

• Hvordan bestyrelse og ejerkreds inddrages, uden at processen går i stå

MÅLGRUPPE

Bestyrelsesmedlemmer, ejere, direktører og HR-chefer, der skal ansætte på direktions- eller C-level-niveau.

OPLÆGSHOLDER

Tomas Ballisager er adm. direktør og partner i Konsulenthuset ballisager. Han har mange års erfaring med rekruttering, outplacement og rådgivning om omstillinger og afskedigelser, og han har selv siddet i direktørstolen i flere virksomheder.En fejlansættelse i toppen koster mere end lønnen. Når I skal finde en direktør, er det ikke cv’et, der afgør sagen: Rekrutteringsansvarlige peger på personlighed og værdier (67 %), lederstil (61 %) og selvindsigt (47 %) som det vigtigste at få afdækket (Rekrutteringsanalysen 2025). Vi viser, hvordan en C-level-proces sættes op, fra kravprofil og search til den fortrolige dialog med kandidater, der ikke søger job.