Når alle ansøgninger pludselig er velskrevne, holder ansøgningen op med at skille kandidaterne ad. 41 % af de rekrutteringsansvarlige anbefaler faktisk selv jobsøgere at bruge kunstig intelligens i jobsøgningen (Rekrutteringsanalysen 2025). Vi har droppet den klassiske ansøgning og bruger cases i alle vores egne rekrutteringsprocesser, fordi vi hellere vil se fagligheden i arbejde end evnen til at formulere sig.

43 % af virksomhederne vil ifølge Rekrutteringsanalysen 2026 være bedre til at give kandidater cases. Er det dig?

OM WEBINARET

Adm. direktør Tomas Ballisager deler husets erfaring med at bygge en case, der rammer stillingen, og at bedømme den fair. Webinaret varer 60 minutter – cirka 45 minutters oplæg og derefter tid til spørgsmål.

DU BLIVER KLOGERE PÅ

• Hvorfor ansøgningen har mistet sin værdi som udvælgelsesredskab

• Hvordan du bygger en case, der rammer det, stillingen faktisk kræver

• Hvordan du bedømmer en case fair, så det ikke bliver mavefornemmelsen, der afgør

• Hvordan cases mindsker risikoen for at blive ført bag lyset: 3 ud af 10 rekrutteringsansvarlige er stødt på snyd med et cv (Rekrutteringsanalysen 2025)

• Hvordan casen passer ind i resten af processen, fra opslag til den afsluttende samtale

MÅLGRUPPE

Ansættende ledere og HR-ansvarlige, der selv udvælger kandidater og gerne vil have et bedre grundlag at vælge på.

OPLÆGSHOLDER

Tomas Ballisager er adm. direktør og partner i Konsulenthuset ballisager. Han har mange års erfaring med rekruttering, outplacement og rådgivning om omstillinger og afskedigelser.Når alle ansøgninger pludselig er velskrevne, holder ansøgningen op med at skille kandidaterne ad. Vi har skrottet den klassiske ansøgning og bruger cases i alle vores rekrutteringsprocesser, fordi vi hellere vil se fagligheden i arbejde end evnen til at formulere sig. Du får vores erfaring med at bygge en case, der rammer stillingen – og at bedømme den fair.