Konsulenthuset ballisager kvi@ballisager.com https://webinar.ballisager.com da-dk Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Konsulenthuset ballisager episodic no https://webinar.ballisager.com/files/rv1.510/sitelogo.gif https://webinar.ballisager.com http://webinar.ballisager.com/sadan-skaber-du-raeddi-raeddi-goe-3 <p><p>Alle vil have velfungerende teams, high performance teams - ellers om vi kalder det <em>ræddi ræddi go’e teams</em>.</p><p>… og det forstår vi godt. Ifølge Kandidatanalysen 2025 er ”gode kolleger” den vigtigste faktor næst efter løn, når vi danskere vælger nyt job. Og de dårlige ledere er - ifølge analysen - dem, der ikke er i stand til at skabe teamwork.</p><p>Men hvad <em>kendetegner</em> egentlig de ræddi ræddi go’e teams? Hvordan <em>skaber</em> og <em>vedligeholder</em> vi dem? Og hvordan <em>sikrer</em> vi, at lederne har de rette værktøjer til at udvikle og lede dem?</p><p>På webinaret bliver vi konkrete både på hvorfor, hvordan og hvilke (lidt overraskende) resultater vi kan forvente, når vi skaber ræddi ræddi go’e teams.</p></p><p><a href="http://webinar.ballisager.com/sadan-skaber-du-raeddi-raeddi-goe-3"><img src="http://webinar.ballisager.com/64968571/115601762/6e677f96604c9b57016d6a607da8da01/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://webinar.ballisager.com/photo/115601762 Thu, 08 Jan 2026 11:07:11 GMT Sådan skaber du ræddi ræddi go'e teams Alle vil have velfungerende teams, high performance teams - ellers om vi kalder det ræddi ræddi go’e teams.… og det forstår vi godt. Ifølge Kandidatanalysen 2025 er ”gode kolleger” den vigtigste faktor næst efter løn, når vi danskere vælger nyt job. Og de dårlige ledere er - ifølge analysen - dem, der ikke er i stand til at skabe teamwork.Men hvad kendetegner egentlig de ræddi ræddi go’e teams? Hvordan skaber og vedligeholder vi dem? Og hvordan sikrer vi, at lederne har de rette værktøjer til at udvikle og lede dem?På webinaret bliver vi konkrete både på hvorfor, hvordan og hvilke (lidt overraskende) resultater vi kan forvente, når vi skaber ræddi ræddi go’e teams. Alle vil have velfungerende teams, high performance teams - ellers om vi kalder det ræddi ræddi go’e teams.… og det forstår vi godt. Ifølge Kandidatanalysen 2025 er ”gode kolleger” den vigtigste faktor næst efter løn, når vi danskere vælger nyt... Konsulenthuset ballisager 57:48 <p><p>Alle vil have velfungerende teams, high performance teams - ellers om vi kalder det <em>ræddi ræddi go’e teams</em>.</p><p>… og det forstår vi godt. Ifølge Kandidatanalysen 2025 er ”gode kolleger” den vigtigste faktor næst efter løn, når vi danskere vælger nyt job. Og de dårlige ledere er - ifølge analysen - dem, der ikke er i stand til at skabe teamwork.</p><p>Men hvad <em>kendetegner</em> egentlig de ræddi ræddi go’e teams? Hvordan <em>skaber</em> og <em>vedligeholder</em> vi dem? Og hvordan <em>sikrer</em> vi, at lederne har de rette værktøjer til at udvikle og lede dem?</p><p>På webinaret bliver vi konkrete både på hvorfor, hvordan og hvilke (lidt overraskende) resultater vi kan forvente, når vi skaber ræddi ræddi go’e teams.</p></p><p><a href="http://webinar.ballisager.com/sadan-skaber-du-raeddi-raeddi-goe-3"><img src="http://webinar.ballisager.com/64968571/115601762/6e677f96604c9b57016d6a607da8da01/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p>